Zurück zur Übersicht
![Tastatur]( "Unternehmen müssen umdenken")
![Bildschirm auf einem Schreibtisch]( "Homeoffice als Incentive nutzen")
![Laptop mit Smartphone auf einem Tisch]( "Digitalisierung mit Mitarbeiter Leasing")
Corona als Treiber für die Digitalisierung?
Kontaktbeschränkungen zwingen Unternehmen zum Umdenken
Maßnahmen und Verbote, die die Ausbreitung des Coronavirus verhindern sollen, zwingen Unternehmen zur Anwendung neuer Lösungen was die tägliche Arbeit angeht. Der Kontakt zu Kunden und Kollegen ist nicht mehr auf normalem Wege möglich und muss auf andere Art und Weise erfolgen.
Wo viele Unternehmen bereits sehr gut dezentral organisiert, digital aufgestellt sind und ihren Mitarbeitern die Arbeit im Homeoffice ermöglichen, müssen sich viele radikal umstellen, selbst Behörden und die öffentliche Verwaltung gehen dazu über. Das ist erstaunlich, da in vielen Unternehmen jahrelang diskutiert wurde ob Arbeitsmethoden wie Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle möglich sind und Mitarbeiter produktiv arbeiten können.
Anfängliche Bedenken sind durch neue Lösungen überwindbar
Anfängliche Bedenken, die dem Arbeiten remote entgegenstehen, sind vielfältig. Hier wird vor allem die mögliche mangelnde Produktivität der Mitarbeiter und die Zusammenarbeit der Kollegen untereinander genannt. Aber auch die Schwierigkeit der Kundenbetreuung und das Durchführen von Meetings, da es besonders auf dem Land nicht ausreichend schnelles Internet gibt. Zudem werden auch häufig Bedenken bzgl. des Datenschutzes und zur Arbeitssicherheit geäußert. In Zeiten der Krise sind die anfänglichen Bedenken aber durch Video-Calls und Chat-Tools überwindbar und man sucht nach kreativen Lösungen.
Homeoffice geht nicht in jedem Beruf
Mit der Notwendigkeit zu kreativen Lösungen machen viele Unternehmen einen großen Schritt in Richtung Digitalisierung. Junge Start-ups und große Konzerne sind an dieser Stelle die Vorreiter und bieten Mitarbeitern schon länger flexible Arbeitsmethoden, die zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen.
Moderne Methoden wie Homeoffice sind jedoch nicht in jedem Beruf möglich - Angestellte in Handwerksbetrieben oder im Einzelhandel müssen weiterhin vor Ort sein.
Homeoffice als Incentive
Flexible Arbeitszeitmodelle, die z. B. eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen können bei Arbeitnehmern auch als Incentive und positiver Beitrag zur Arbeitgebermarke eingesetzt werden. Diese sind den Mitarbeitern häufig mehr Wert als die gewöhnliche Gehaltserhöhung.
Eine sinnvolle Ergänzung zu einer fortschrittlichen Arbeitsorganisation kann das Mitarbeiter PC Programm MEINMPP sein. Hier bekommen Mitarbeiter einen günstigen Zugang zu hochwertiger Hardware, die uneingeschränkt privat genutzt werden kann. Unternehmen profitieren nicht nur von der zunehmenden Digitalisierung sondern vor allem von einer einfachen Einrichtung und kostenneutralen Finanzierung.